자진퇴사 실업급여 조건에 대해서 이야기해볼게요.
실업급여는 보통 비자발적으로 퇴사한 경우에만 받을 수 있지만,
몇 가지 특별한 상황에서는 자진 퇴사자도 실업급여를 수급할 수 있습니다.
그럼 어떤 경우에 자진퇴사해도 실업급여를 받을 수 있는지 함께 살펴볼까요?
자진퇴사 실업급여 조건
자진퇴사는 근로자 본인의 의지로 회사를 그만두는 경우를 말합니다.
자진퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 상황은 대략 7가지 정도입니다.
실업급여는 비자발적 퇴사를 한 경우에만 받을 수 있지만
어떤 특별한 상황에서는 자진퇴사를 해도 실업급여를 받을 수 있습니다.
그럼 자진퇴사 실업급여 조건에 대해서 알아보겠습니다.
1. 계약 종료
계약직으로 근무하다가 계약이 종료가 되어서 퇴사를 하게 된 경우
실업급여를 받을 수 있습니다.
계약직뿐만 아니라 일용직(아르바이트) 근로자도 해당이 됩니다.
다만, 계약이 종료되기 전에 회사에서 재계약을 제안했으나
이를 거부했다면 실업급여를 받을 수 없습니다.
2. 권고사직
권고사직는 회사로부터 권유받아 자발적으로 퇴사한 경우를 의미합니다.
비록 ‘자발적’으로 퇴사한 것이긴 하지만,
결국 회사의 권유로 인해 퇴사한 것으므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
그렇다면 권고사직와 해고는 같은 의미일까요?
권고사직와 달리 해고는 직원에게 해고할 만한
정당한 사유가 있어야 하며, 해고일로부터 30일 전에 통보해야 합니다.
3. 질병이나 부상으로 인한 퇴사
질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없어서 퇴사하게 된 경우입니다.
이럴 땐 회사에 직무 전환이나 휴직을 요청했지만,
회사가 거부했다면 실업급여를 받을 수 있어요.
필요한 서류는 다음과 같습니다.
- 진단서: 13주 이상의 장기치료가 필요한지 판단하는 서류로, 퇴사 직전에 발급 받는 게 좋아요.
- 사업주 확인서: 퇴사 전 휴직이나 직무 전환을 요청했는지 증명하는 서류
- 퇴사 후 진료내역: 구직 활동이 가능하다는 걸 증명하는 서류
- 의사 소견서
정리를 하면 질병으로 인한 실업급여를 수월하게 받기 위해서는
퇴사하기 전에 진단서와 사업주 확인서를 받아 두시는 게 좋습니다.
4. 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사
직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우에도 실업급여를 받을 수 있어요.
하지만 직장 내 차별이나 괴롭힘을 증명하는 게 쉬운 일은 아닙니다.
그래서 평소에 메세지나 녹취 등으로 직장 내 차별이나 괴롭힘으로 인해
피해를 입었다는 걸 증명할 수 있는 자료를 모아 놓는 게 중요합니다.
5. 사업장 이전
사업장이 이전해서 원거리 발령으로 인해 출퇴근 시간이
왕복 3시간 이상 소요되는 경우에도 실업급여를 받을 수 있어요.
필요한 서류는 다음과 같습니다.
- 인사 발령 문서: 원거리 발령을 증명하는 서류입니다.
- 퇴사 사유 확인서: 퇴사 사유를 확인할 수 있는 서류
- 네이버 길찾기 인쇄: 거리 확인을 위한 자료
6. 임신, 출산, 육아
임신, 출산, 육아로 인해 자진퇴사를 할 경우 실업급여를 받을 수 있는데요.
그 대신 조건이 까다롭습니다.
왜냐하면 임신, 출산, 육아의 경우는 유급휴직 제도가 존재하기 때문이죠.
여성의 경우 임신, 출산, 만 8세 이하 자녀를 육아를 위해서
육아휴직을 신청했는데 회사에서 거절을 하게 되는 경우
자진퇴사 실업급여 조건에 부합해서 받을 수 있습니다.
이러한 퇴직 사유는 필요한 서류를 준비하기가 어렵기 때문에
그래서 웬만하면 육아휴직 제도를 이용하는 게 좋습니다.
육아휴직 급여 신청 방법 및 구비 서류에 대해서 아래 글을 참고해주세요.
7. 임금체불로 인한 퇴사
마지막으로, 임금체불로 인해 퇴사한 경우입니다.
임금을 받지 못하거나 늦게 받는 경우도 포함되는데요.
이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우 실업급여를 받을 수 있어요.
여기서 몇 가지 경우를 살펴볼게요.
이직일 이전까지 두 달치 월급을 전액 받지 못한 경우
예를 들어, 9월 1일과 10월 1일에 월급을 못 받고,
10월 4일에 퇴사했다면 실업급여를 받을 수 있어요.
이직일 이전에 지급 받았지만 2개월 이상 늦게 받는 경우
예를 들어, 9월 1일에 월급이 들어와야 하는데
11월 5일에 들어왔다면, 이 경우에도 실업급여를 받을 수 있어요.
월급의 30% 이상을 2개월 이상 받지 못한 경우
9월 1일에 월급이 들어와야 하는데 절반만 들어온 경우도 해당됩니다.
임금체불 여부는 회사로부터 임금체불 확인서를 제출받아 판단하고,
고용센터에서는 급여 명세서, 임금체불 확인서, 급여 통장 사본 등을 요구 할 수 있어요.
제출 서류
그럼 마지막으로 상황마다 필요한 서류들이 있을겁니다.
미리 준비를 하면 좋겠죠?
일단 모든 상황에서 무조건 필요한 서류는 고용보험 자격상실 확인서, 이직확인서입니다.
고용보험 자격상실 확인서는 고용 산재 보험 토탈 서비스에서 확인 할 수 있습니다.
이직확인서서는 고용 24에서 확인할 수 있습니다.
이제 각 상황에 필요한 서류를 알아보겠습니다.
- 계약만료: 근로계약서, 퇴직 증명서
- 권고사직: 근로계약서, 퇴직증명서, 퇴직을 권유받았다는 증거자료
- 질병: 근로계약서, 퇴직 증명서, 의사 소견서, 회사 의견서
- 임신,출산, 육아: 근로계약서, 퇴직 증명서, 임신 사실 증명서, 배우자 재직증명서, 거주지 근처 어린이집 3곳 이상에서 아이를 돌봐줄 수 없다는 확인서
- 직장 내 괴롭힘: 녹취, 카톡, 메세지 등 증거자료
- 사업장 이전으로 통근 곤란: 네이버 길찾기 캡쳐본, 교통카드 내역서, 퇴직 증명서
이렇게 자진퇴사 실업급여 조건를 받을 수 있는 특별한 상황에 대해서 알아보았어요.
퇴사하고 나서 재취업까지 심리적으로나 경제적으로나 힘들텐데 힘내세요.
수급자격 신청자 온라인 교육 시간 및 신청 방법 서류 인터넷 제출 방법
이번주 인기글
